Allein in Deutschland werden jährlich eine Milliarden unbezahlten Überstunden am Arbeitsplatz und zu Hause erbracht–mit Folgen für Gesundheit und soziale Beziehungen. In seinem Urteil vom 14.5.2019 verlangt der Europäische Gerichtshof eine umfassende Dokumentation geleisteter Arbeitszeit für ausdrücklich alle Arbeitnehmende. Welche Verbesserungen wird das Luxemburger Urteil für Arbeitnehmende im Niedriglohnsektor mit sich bringen? Wie können die Vorgaben für die verschiedenen Arbeitskategorien umgesetzt werden, etwa für Selbständige oder "Kreative"? Können sie missbraucht und umgangen werden?